作者：王嘉誠《光明日報》（ 2021年12月26日 07版）

　　國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。不久前，中央人才工作會議召開，擘畫了新時代人才事業(yè)發(fā)展的宏偉藍圖，我們要以“聚天下英才而用之”的胸懷氣度，千方百計聚人才，讓更多千里馬競相奔騰于偉大時代。

　　功以才成，業(yè)由才廣，重視人才是中華民族的傳統(tǒng)美德。周公吐哺、三顧茅廬、千金買骨等故事都充分證明，誰擁有人才上的優(yōu)勢，誰最后就會擁有實力上的優(yōu)勢。中國共產黨的百年歷史，也是一部集聚人才、團結人才的歷史。踏上全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，廣聚天下英才仍是我們不可或缺的制勝法寶。

　　環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。古人說“良禽擇木而棲”“居必擇鄉(xiāng)，游必就士”，這里說的“木”“鄉(xiāng)”“士”，放在今天，就是指環(huán)境對于吸引人才的重要性。構建識才愛才敬才用才的環(huán)境，是我們引才留才的重要砝碼。要營造良好環(huán)境，首先要劍指體制機制的“沉疴痼疾”，破立并舉，完善人才管理、評價、使用、培養(yǎng)等各項制度，積極為人才賦權松綁，營造信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推動人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。要營造良好環(huán)境，還要拿出真心實意，主動關心愛護，幫助人才解決住房保障、子女教育、醫(yī)療服務等后顧之憂，為人才潛心做學問打下“強心劑”、吃下“定心丸”。

　　人才引進不能“糊糨糊”“做燴面”，要堅持實事求是、因地制宜的原則，樹立正確的引才導向。要緊扣時代發(fā)展集聚高精尖人才。堅持“移大樹”“育小苗”并舉，聚焦“卡脖子”“高精尖”等前沿技術領域，廣泛延伸引才觸角，既要大力引進“塔基”“塔身”人才，更要重點關注“塔尖”人才，推動人才隊伍建設從“有沒有”“多不多”轉向“優(yōu)不優(yōu)”“強不強”。要立足需求導向精準吸引人才。引才聚才要同經濟社會發(fā)展實際需求相結合，切不可“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”。要真正破除“三六九等”的身份界限，更加注重人才工作的精細化、引才聚才的針對性，堅持以崗擇人，以事?lián)袢耍浴皬埌裾匈t”等引才模式吸引各路人才“揭榜掛帥”。

　　（作者：王嘉誠，單位：上海市奉賢區(qū)委組織部）

　　來源：https://epaper.gmw.cn/gmrb/html/2021-12/26/nw.D110000gmrb_20211226_3-07.htm