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近日，新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)《鼓勵(lì)高層次人才服務(wù)企業(yè)十條支持措施》，從經(jīng)費(fèi)支持、人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才評價(jià)等多方面為高層次人才到企業(yè)發(fā)展提供全方位支持，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，助推新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展。
全文如下：
鼓勵(lì)高層次人才服務(wù)企業(yè)十條支持措施
為深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和人才強(qiáng)區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，充分利用自治區(qū)高層次人才智力資源，加速推動(dòng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，助推新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，現(xiàn)就鼓勵(lì)和支持高層次人才服務(wù)我區(qū)企業(yè)，提出以下措施。
一、定期編制自治區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求目錄。圍繞自治區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域，開展人才需求調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作，并編制發(fā)布人才需求目錄，引導(dǎo)人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)集聚流動(dòng)。
二、搭建人才培養(yǎng)集聚載體。指導(dǎo)幫助企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、專家服務(wù)基地，對新設(shè)立的國家級(jí)博士后科研工作站給予一次性50萬元獎(jiǎng)補(bǔ)支持，對新設(shè)立的自治區(qū)級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地給予一次性30萬元獎(jiǎng)補(bǔ)支持，對新設(shè)立的專家服務(wù)基地給予一次性10萬元經(jīng)費(fèi)支持；鼓勵(lì)自治區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)積極設(shè)立國家級(jí)和自治區(qū)級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合體建設(shè)，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合。
三、鼓勵(lì)高層次人才到企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)和支持高校、科研院所等按照有關(guān)規(guī)定選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項(xiàng)目合作，相關(guān)科研人員可實(shí)行彈性工作時(shí)間，由派出單位進(jìn)行考核，其表現(xiàn)情況由參與項(xiàng)目合作的企業(yè)提供。
四、鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)幫助企業(yè)引進(jìn)高層次人才。對引才成效顯著的人力資源服務(wù)企業(yè)，按照《自治區(qū)關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》相關(guān)規(guī)定，給予不超過5萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
五、支持企業(yè)引進(jìn)博士、博士后高端青年人才。以項(xiàng)目為紐帶幫助企業(yè)引進(jìn)培養(yǎng)高端青年人才，對企業(yè)入選“天池英才”引進(jìn)計(jì)劃青年博士項(xiàng)目的，每人給予20萬元一次性生活補(bǔ)助和每年最高30萬元工作經(jīng)費(fèi)支持（不含在職博士后），連續(xù)支持三年（博士后支持期兩年）。放寬企業(yè)博士后進(jìn)站年齡至40周歲。
六、支持企業(yè)開展高技能人才培養(yǎng)。持續(xù)實(shí)施“新疆工匠”人才項(xiàng)目，項(xiàng)目周期內(nèi)每人可最高給予30萬項(xiàng)目資金支持；支持企業(yè)開展中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，中級(jí)工學(xué)徒每年每人補(bǔ)貼5000元，高級(jí)工及以上學(xué)徒每人每年補(bǔ)貼6000元，補(bǔ)貼期限按照實(shí)際培訓(xùn)期限（不超過備案期限）計(jì)算；支持企業(yè)全面開展特級(jí)技師評聘工作。
七、發(fā)揮人才評價(jià)選拔項(xiàng)目“指揮棒”作用。把參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等作為工程類、應(yīng)用類人才評價(jià)的重要內(nèi)容。對取得重大研究成果和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題的高層次人才，可不受學(xué)歷資歷、職稱層級(jí)限制，通過特殊人才認(rèn)定的方式直接認(rèn)定高級(jí)職稱。逐步將高級(jí)職稱評審權(quán)下放到符合條件的大型企業(yè)和其他人才智力密集的企業(yè)，支持企業(yè)結(jié)合人才隊(duì)伍建設(shè)需要自主開展職稱評審工作。
八、支持企業(yè)人才參加專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程。用足用好國家級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地資源，支持企業(yè)人才參加繼續(xù)教育培訓(xùn)；支持企業(yè)申報(bào)自治區(qū)高級(jí)研修班；支持企業(yè)向高校、科研院所派出技術(shù)人員學(xué)習(xí)交流，暢通企業(yè)技術(shù)人員和高校同行專家之間的學(xué)習(xí)交流渠道。開展企業(yè)數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目，為企業(yè)培養(yǎng)人工智能、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字領(lǐng)域高端人才。
九、鼓勵(lì)高層次人才帶動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。引導(dǎo)高層次人才定期進(jìn)園區(qū)、訪企業(yè)，圍繞企業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目聯(lián)合攻關(guān)，對“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)實(shí)行“揭榜掛帥”。舉辦自治區(qū)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，探索建立自治區(qū)“企業(yè)出題、博士后人才及團(tuán)隊(duì)揭榜”的對接平臺(tái)。引導(dǎo)高校、科研院所支持實(shí)質(zhì)性產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟建設(shè)，讓企業(yè)真正成為技術(shù)創(chuàng)新的主體。
十、建立專家服務(wù)企業(yè)長效機(jī)制。組建自治區(qū)高級(jí)專家服務(wù)團(tuán)隊(duì)，通過“以點(diǎn)帶面”“示范引領(lǐng)”等方式為有需求的企業(yè)開展重點(diǎn)專題咨詢或項(xiàng)目攻關(guān)、人才培訓(xùn)等。鼓勵(lì)企業(yè)申報(bào)承辦博士后科技服務(wù)團(tuán)、海外赤子為國服務(wù)、國家高層次人才服務(wù)團(tuán)、專家服務(wù)基層示范團(tuán)、特培服務(wù)團(tuán)等一系列高層次人才服務(wù)活動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供高層次人才智力支撐。
