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江蘇省委人才辦、省人社廳、省財政廳近日聯(lián)合出臺《江蘇省卓越博士后計劃》，聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力，持續(xù)優(yōu)化“卓博計劃”，把原先每人30萬元的資助方式調(diào)整為A、B、C三檔，其中A檔每人50萬元、資助200人，B檔每人30萬元、資助300人，C檔每人20萬元、資助400人，資助期為2年。
“卓博計劃”是聚焦重點領(lǐng)域、重大平臺的專項博士后資助培養(yǎng)計劃，作為江蘇省“雙創(chuàng)計劃”的子項目實施，主要圍繞國家和省重大專項、前沿技術(shù)和重大科學(xué)研究、先進制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展需求，每年資助900名左右優(yōu)秀博士進站從事博士后研究。新政對于博士后人才有哪些利好？對申請人又有哪些新要求？
精準(zhǔn)識別，集聚更多優(yōu)秀拔尖人才
作為江蘇唯一的省級博士后專項資助計劃，“卓博計劃”實施3年來，累計資助了2697名優(yōu)秀博士后人才。在該計劃的引才效用下，江蘇博士后招收規(guī)模顯著提升，年招生數(shù)占全國十分之一。
省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，探索分類分檔資助，是希望提升競爭性選拔的區(qū)分度，通過精準(zhǔn)識別、支持優(yōu)秀拔尖人才?！靶抡ㄎ幻鞔_，其中A檔重點面向高水平科研平臺，從事前沿交叉和新興、未來產(chǎn)業(yè)等研究的優(yōu)秀博士后；B檔重點面向畢業(yè)于世界前200強高校，并在重點產(chǎn)業(yè)集群開展研究的博士后?！?/p>
“‘卓博計劃’提升了A檔資助標(biāo)準(zhǔn)，而且資助金額全部給到個人，對用人單位吸引頂尖拔尖人才是個利好。”南京工業(yè)大學(xué)人事處副處長楊洪俊介紹，學(xué)校最近3年引進專任教師400余人，其中本校培養(yǎng)博士后留校任教占比35%左右，這些博士后基本上都是享受“卓博計劃”的優(yōu)秀人才。
黃晨是江蘇首批卓越博士后計劃的受益者，如今已正式留任紫金山實驗室普適通信研究中心，還評上了副研究員職稱。黃晨坦言，正是“卓博計劃”的資助讓他可以潛心科研，不用為生活負(fù)擔(dān)分心。而且，通過“卓博計劃”這個平臺他還結(jié)識了一批有才華又志同道合的同齡人，彼此交流合作，碰撞思想火花，讓科研少走了很多彎路?！靶掠媱潓嵤┓诸愘Y助，對高價值項目提高資助額度，讓年輕博士看到方向，只要多努力，多出成果，就可以獲得更多資助?！秉S晨說。
導(dǎo)向鮮明，強化經(jīng)濟貢獻(xiàn)度的考量
值得一提的是，新辦法進一步加大對設(shè)站單位經(jīng)濟貢獻(xiàn)度和博士后科研成果經(jīng)濟效益、社會效益的考量。通過鮮明的政策導(dǎo)向，激發(fā)讓事業(yè)激勵人才、讓人才成就事業(yè)的良性循環(huán)。
比如對于A類博士后的遴選明確要求申報項目屬自然科學(xué)?；A(chǔ)研究主要面向基礎(chǔ)科學(xué)、交叉理論以及人工智能、量子信息、集成電路、生命健康、腦科學(xué)、生物育種、空天科技、深地深海等前沿領(lǐng)域；應(yīng)用研究主要面向江蘇“1650”產(chǎn)業(yè)體系以及“10+X”未來產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的重大工程技術(shù)、共性技術(shù)等。申請人重點向國家或省實驗室、全國重點實驗室、“雙一流”建設(shè)高校、江蘇高水平大學(xué)建設(shè)高峰計劃A類建設(shè)高校、三甲醫(yī)院和吸納就業(yè)人數(shù)較多的專精特新“小巨人”、單項冠軍企業(yè)、省級以上制造業(yè)創(chuàng)新中心、省“百企引航行動”企業(yè)等設(shè)站單位傾斜。
B檔申請人的研究方向應(yīng)隸屬于江蘇16個先進制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集群，博士畢業(yè)于全球排名前200名高校。主要資助對象為在江蘇實施關(guān)鍵核心技術(shù)突破攻堅的重點產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)等從事研究工作；在江蘇支持的重大平臺從事研究工作；在國家和省創(chuàng)新發(fā)展急需領(lǐng)域從事研究工作，以及在省委、省政府重點支持發(fā)展的其他領(lǐng)域、平臺從事研究工作的博士后研究人員。
配套完善，支持博士后加速成長成才
博士后年齡一般在30歲左右，大部分已經(jīng)成家。除了科研壓力，普遍面臨買房、子女入學(xué)、家庭開支等各種生活壓力。在江蘇，博士后的年薪待遇大多在20萬元以上，高的甚至超過80萬元，但一般與科研業(yè)績掛鉤，進站博士后需要定期接受單位考核合格才能獲得相應(yīng)待遇。卓越博士后資助經(jīng)費大大減輕了在站博士后的生活壓力，但他們出站后職業(yè)發(fā)展依然面臨較大的不確定性。
優(yōu)化后的“卓博計劃”加大接續(xù)培養(yǎng)力度，在職稱申報、省級重點人才項目銜接上建立綠色通道。鼓勵各地對入選者在科研經(jīng)費、住房、津貼補助等方面給予支持；建立入選者職稱評審綠色通道，在站期間申報評審高一級職稱，同等條件下給予傾斜。
為鼓勵“卓博計劃”入選者出站后留蘇工作，計劃明確，留蘇工作的入選者按規(guī)定程序和要求納入省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第三層次培養(yǎng)對象，同等條件下可優(yōu)先推薦享受政府特殊津貼人員、江蘇省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等榮譽稱號以及參評省“雙創(chuàng)計劃”等各類人才計劃和科研項目。
入選者出站考核合格后到事業(yè)單位工作的，優(yōu)先辦理進編手續(xù)，優(yōu)先聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位，沒有崗位空缺的，可超崗位聘用，待崗位空缺時優(yōu)先納入崗位管理。通過“給票子”也“給臺子”，支持拔尖博士后人才加速成長成才。
一些單位已經(jīng)先行先試。江蘇省人民醫(yī)院副院長宋寧宏介紹，醫(yī)院對在站期間德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出的全職博士后人員組織期滿出站考核，擇優(yōu)留院工作，2024年留院工作的11人中，有8位“卓博計劃”獲得者，醫(yī)院還對留院工作的卓越博士后優(yōu)先辦理進編手續(xù)，優(yōu)先聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位?！拔宜诘拿谀蛲饪茖I(yè)有3位博士后獲得過卓博資助，通過醫(yī)院擇優(yōu)留院考核并獲得事業(yè)編制。2024年，全院博士后獲國家自然科學(xué)基金40項、中國博士后項目資助25項，成為推動醫(yī)院技術(shù)創(chuàng)新的重要力量?！彼螌幒暾J(rèn)為，新政對優(yōu)秀博士后支持力度更大、含金量更高，有利于吸引更高水平、更有競爭力的拔尖人才。
