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7月15日，從河北省衡水市人民政府新聞辦公室召開的新聞發(fā)布會上獲悉，近年來，衡水市把創(chuàng)新升級市級人才政策，作為該市人才工作的重要任務(wù)。為深入實施人才強市戰(zhàn)略，大力聚集各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，推動衡水高質(zhì)量發(fā)展，該市結(jié)合本地實際，制定了“衡水引才新十四條”。
“衡水引才新十四條”主要分為四部分：第一部分，第1-6條，重點明確了引進培育的不同類型優(yōu)秀人才及相應(yīng)政策，分別對積極引進高層次人才、大力引進創(chuàng)業(yè)人才、引進培育高技能人才等提出意見；第二部分，第7-9條，重點從工作機制、平臺建設(shè)方面制定措施，包括構(gòu)建市場化引才機制、金融賦能人才創(chuàng)業(yè)、推進高水平創(chuàng)新平臺建設(shè)；第三部分，第10-13條，重點圍繞強化服務(wù)保障、解決人才后顧之憂制定措施，包括提供職稱編制保障、優(yōu)化配偶安置服務(wù)、保障安居需求、優(yōu)化子女入學(xué)服務(wù)；第四部分，第14條，重點在特殊人才引進上實行“一事一議”引才機制，急事急辦、特事特辦，確保最大限度發(fā)揮人才新政的引才聚才作用。
“衡水引才新十四條”文件中明確，對全職到衡水市工作的高層次人才，給予每人300萬元—1500萬元科研經(jīng)費補貼和100萬元—200萬元安家費補貼。推行“研發(fā)創(chuàng)新在京津，成果轉(zhuǎn)化在衡水”模式，柔性引進“候鳥專家”，對柔性引進的高層次人才，每年在衡水市累計工作3至6個月的、6個月以上的，每年分別發(fā)放5萬元、10萬元特殊生活補貼。
