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一、支持行政企事業(yè)單位引才
黨政機關(guān)、企事業(yè)單位全職引進的高層次人才，承諾在黔西南州工作不少于 5 年的，給予一次性安家補貼：
1. 國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎前三位完成人、二等獎前兩位完成人補貼 100 萬元；其他入選國家級人才計劃（項目）的補貼 60 萬元；
2. 省級最高科學(xué)技術(shù)獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎前三位完成人、二等獎前兩位完成人補貼 80 萬元；其他省級人才計劃（項目）補貼 40 萬元；
3. 國家級人才平臺載體負責(zé)人補貼 50 萬元；省級人才平臺載體負責(zé)人補貼 30 萬元；
4. 博士研究生且具有正高級職稱補貼 35 萬元，正高級職稱、博士研究生補貼 30 萬元，屬優(yōu)秀博士的補貼上浮 20%；
5. 世界技能大賽入圍者、中華技能大賽前 5名，補貼 20 萬元；高級技師、35 歲以下且具有碩士研究生學(xué)歷的副高級職稱，補貼 10 萬元；
6. 對引進國內(nèi)外頂尖人才（團隊）、不具備相關(guān)學(xué)歷（職稱、技能等級）的急需緊缺人才，
由州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按“一人一策”的原則，綜合評估確定補貼標(biāo)準(zhǔn)。
二、支持用人單位柔性引才
柔性引進高層次人才（團隊）到重點領(lǐng)域、重點項目開展技術(shù)攻關(guān)、項目合作、成果轉(zhuǎn)化，經(jīng)評估認(rèn)定成效明顯的，按照引才單位所付薪酬的 30% 給予補貼，單人累計最高不超過 10 萬元，同一單位每年累計不超過 30 萬元。
三、支持非公領(lǐng)域引才
實施非公領(lǐng)域“重點人才引進計劃”，對全職引進到非公企業(yè)工作的高層次人才，經(jīng)評審認(rèn)定成效明顯的“精英型人才”“骨干型人才”“成長型人才”，分別給予 6 萬元、2 萬元、1 萬元經(jīng)費支持。
四、支持用人單位赴外引才
鼓勵非公經(jīng)濟和社會組織參加省州統(tǒng)一組織的赴外引才活動，單次可補貼 1 人且不超過 1 萬元的交通、食宿等相關(guān)費用?；顒蝇F(xiàn)場引進人才的，最高給予引才單位 2 萬元獎勵，其中：引進正高職稱 3000 元每人、博士（高級技師）2000元每人、碩士研究生（副高、技師）1000 元每人、大學(xué)本科（高級工）500 元每人。黨政機關(guān)、企事業(yè)單位自主開展赴外引才活動的，單次引進博士研究生（正高級職稱、高級技師）1 人以上或碩士研究生（副高級職稱、技師）5 人及以上的給予 1 萬元獎勵，累計最高不超過5 萬元。
五、支持各類人才成長成才
用人單位根據(jù)工作需要，培養(yǎng)在職人才取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位，以及企業(yè)、職業(yè)院校（技工院校）培養(yǎng)生產(chǎn)一線職工取得高級技師的，按照新引進人才標(biāo)準(zhǔn)給予安家補貼。用人單位培養(yǎng)人才獲中華技能大賽、世界技能大賽參賽資格的，給予 5 萬元獎勵；參賽獲一、二、三等獎的，分別追加 8 萬元、5 萬元、3 萬元獎勵。
六、支持培育人才創(chuàng)新平臺
新增認(rèn)定為國家、省級、州級各類人才載體平臺的，分別給予國家級 60 萬元、省級 30 萬元、州級 10 萬元經(jīng)費支持。新增認(rèn)定為國家、省級、州級企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間的分別給予 40 萬元、20 萬元、10 萬元經(jīng)費支持。
七、支持科研成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化
州內(nèi)各級企事業(yè)單位圍繞重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域、重點項目購買州內(nèi)外科研成果實施轉(zhuǎn)化，經(jīng)評估認(rèn)定成效明顯的，按交易金額的 30% 給予購買“康養(yǎng)勝地?人文興義?誠邀英才?共創(chuàng)未來”單位資金補貼，同一成果最高不超過 30 萬元，同一企業(yè)每年最高不超過 50 萬元。在州內(nèi)科研成果交易平臺成功交易并實現(xiàn)轉(zhuǎn)化成效明顯的，每項按成交金額的 5% 給予交易平臺獎勵，最高不超過 20 萬元。用人單位科研人員開展科研項目研究和實施成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，按科研成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化獎勵相關(guān)政策執(zhí)行。
八、支持各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
入選“黔西南州杰出人才獎”“黔西南州杰出人才提名獎”的高層次人才，對黔西南州經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻或取得頂尖科研成果的，分別給予 10 萬元、3 萬元一次性獎勵。入選貴州省“百人領(lǐng)軍人才”“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”的高層次人才，連續(xù)三年分別給予每年30 萬元、20 萬元獎勵支持。單位申報獲國家發(fā)明專利授權(quán)認(rèn)定的，給予2 萬元獎勵支持；個人申報獲國家發(fā)明專利授權(quán)認(rèn)定的，給予 1 萬元獎勵支持。高層次人才新創(chuàng)辦企業(yè)在五年內(nèi)實現(xiàn)營業(yè)收入首次超過 2000 萬元、5000 萬元、1 億元的，分別給予最高 20 萬元、50 萬元、100 萬元獎勵。
九、高層次人才津貼
在黔西南州事業(yè)單位、公有制企業(yè)工作的高層次人才，經(jīng)考核為優(yōu)秀等次的，按月享受人才津貼。
1. 國內(nèi)外頂尖人才按照“一人一策”確定津貼標(biāo)準(zhǔn)，最高每月給予 2 萬元；
2. 國家級人才計劃（項目）入選對象、管理期內(nèi)的貴州省核心專家、“貴州杰出人才獎”獲得者 5000 元每月；
3. 管理期內(nèi)的貴州省省管專家、全國技術(shù)能手、省級人才計劃（項目）入選對象 1500 元每月；
4. 管理期內(nèi)的州管專家 800 元每月；
5.博士研究生且具有正高級職稱1200元每月；
6. 正高級職稱 900 元每月，博士研究生 800元每月，副高級職稱高級技師 600 元每月，碩士研究生、技師 300 元每月；其中，正高級職稱、副高級職稱、技師、碩士研究生享受津貼時間不超過 5 年；
7. 在黨政機關(guān)工作屬于公務(wù)員（參公）身份的博士研究生 300 元每月；
8. 在縣級及以下單位工作的正高級職稱、博士研究生 1000 元每月。
十、人才評價評聘機制
從省外引進的高層次人才，按規(guī)定首次申報職稱可享受“綠色通道”服務(wù)；對引進前取得的職稱資格，在首個聘期內(nèi)特設(shè)崗位聘用，不受單位職稱總量、結(jié)構(gòu)限制。新引進的博士研究生、碩士研究生第一個聘期內(nèi)分別享受副高級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇。
十一、優(yōu)化人才發(fā)展服務(wù)保障
在州內(nèi)工作或引進的高層次人才，符合條件的可辦理“黔西南州優(yōu)秀人才服務(wù)卡”，享受人才公寓、職稱評審、子女入學(xué)、景區(qū)免門票游覽、就醫(yī)綠色通道、“人才金”“人才貸”、專家療養(yǎng)等方面的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
十二、優(yōu)先保障人才經(jīng)費投入
州縣兩級財政分別建立人才發(fā)展專項資金，優(yōu)先足額安排專項資金保障人才計劃和重點人才工作順利實施。原有各類人才獎勵、補助、支持經(jīng)費與本措施有沖突的，按“時間從新、獎勵不重復(fù)”的原則執(zhí)行。
