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引進(jìn)人才同時(shí)享受各地各單位制定的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，包括但不限于科研啟動(dòng)資金、住房保障或安家補(bǔ)貼等。
全職引才
一、資金補(bǔ)貼方面
1、高層次人才安家補(bǔ)貼
省屬事業(yè)單位、中央在甘高校和事業(yè)性質(zhì)科研院所全職引進(jìn)的博士或副高級(jí)及以上職稱人才，一次性發(fā)放20萬元安家補(bǔ)貼。
2、創(chuàng)辦企業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)經(jīng)費(fèi)
高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)五年內(nèi)實(shí)現(xiàn)年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入首次超過2000萬至1億元的，經(jīng)認(rèn)定后分別給予最高20萬元至100萬元獎(jiǎng)勵(lì)；
新認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)、省級(jí)科技創(chuàng)新型企業(yè)分別補(bǔ)助20萬元、5萬元。
3、博士后津貼
給予進(jìn)站博士后每人每年15萬元津貼并以省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目支持進(jìn)站博士后開展研究。
4、提供薪酬激勵(lì)
用人單位可參照人才市場(chǎng)合理確定工資水平，對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等靈活多樣的分配形式。
二、培養(yǎng)扶持方面
1、高端人才科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)
給予高端人才不低于200萬元省級(jí)科技項(xiàng)目支持，對(duì)引進(jìn)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈核心技術(shù)攻關(guān)團(tuán)隊(duì)給予最高1000萬元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持。
2、省拔尖領(lǐng)軍人才
每年選拔50名左右省拔尖領(lǐng)軍人才培養(yǎng)周期三年，每年給予50萬-300萬元扶持經(jīng)費(fèi)。
3、省領(lǐng)軍人才
每年選拔500名左右，分第一、二層次給予每月2000、1500元津貼，考核優(yōu)秀的一次性獎(jiǎng)勵(lì)20萬元。
4、隴原青年英才
每年選拔500名左右，培養(yǎng)周期三年分領(lǐng)域每人給予10-15萬元扶持資金期滿考核為優(yōu)秀的，優(yōu)先推薦評(píng)選省領(lǐng)軍人才。
5、扶持青年人才
省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目50%以上由45歲以下科研人員主持承擔(dān)，省級(jí)重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目和自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目60%以上由40歲以下青年人才承擔(dān)，自籌項(xiàng)目原則上全部由45歲以下青年人才承擔(dān)。
6、支持成果轉(zhuǎn)化
科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化凈收入中用于獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的比例不低于總額的70%，其中獎(jiǎng)勵(lì)青年科技人才的比例不低于獎(jiǎng)勵(lì)總額的30%。
三、編制職稱方面
1、保障引才用編
從省外引進(jìn)高層次人才到省屬高校和科研院所工作的，全部解決事業(yè)編制。
2、"帶編入企”
工作企業(yè)引進(jìn)的博士及以上高層次人才給予事業(yè)編制身份和企業(yè)薪酬，三年服務(wù)期滿后根據(jù)本人意愿留企工作或安排到相關(guān)事業(yè)單位工作。個(gè)別特需人才經(jīng)研究學(xué)歷可放寬至全日制碩士。
3、暢通職稱通道
為優(yōu)秀博士畢業(yè)生開通職稱評(píng)審“綠色直通車”“直評(píng)直聘”，符合條件的可聘為副高或正高級(jí)職稱，在引進(jìn)前取得的業(yè)績(jī)成果可作為職稱晉升的條件依據(jù)。
4、特設(shè)引才崗位
事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才、高技能人才，沒有相應(yīng)空缺崗位的，可特設(shè)崗位予以保障
四、服務(wù)保障方面
1、機(jī)場(chǎng)服務(wù)
持卡高層次人才享受機(jī)場(chǎng)專用通道、貴賓侯機(jī)室等VIP服務(wù)，并可攜相應(yīng)隨行人員。
2、金融服務(wù)
持卡高層次人才可享受各銀行提供的各類貸款信貸產(chǎn)品及利率優(yōu)惠，本人及公司可享受金融優(yōu)惠政策。
3、免收景點(diǎn)門票
持“隴原人才服務(wù)卡”人才參觀省內(nèi)700多家A級(jí)及以上旅游景區(qū)景點(diǎn)，本人及相應(yīng)隨行人員享受免收門票的優(yōu)惠政策。
4、子女入學(xué)
持卡高層次人才子女入學(xué)，按照九年義務(wù)教育和普通高中教育兩類提供服務(wù)。
5、配偶安置
持卡高層次人才配偶全職來甘工作由用人單位會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決。
6、就醫(yī)保障
持卡高層次人才在省人民醫(yī)院、蘭大、二院等10家醫(yī)院享受相應(yīng)體檢、就診、住院的綠色通道服務(wù)。
7、科研儀器開放服務(wù)
持卡高層次人才享受省內(nèi)大型科研儀器共享平臺(tái)優(yōu)先預(yù)約和使用服務(wù)。
柔引性才
一、個(gè)人兼職方面
省外高層次人才來甘擔(dān)任技術(shù)顧問、特聘教授、首席專家等兼職職務(wù)，提供戰(zhàn)略咨詢、技術(shù)服務(wù)、項(xiàng)目指導(dǎo)、人才培養(yǎng)等方面智力支持的，按人才層次分別給予5000元/人/月、1萬元人/月、2萬元/人/月的津貼。
二、團(tuán)隊(duì)攻關(guān)方面
省外創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)與甘肅企業(yè)合作開展工藝改造、產(chǎn)品研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等創(chuàng)新活動(dòng)，按照企業(yè)實(shí)際支付的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)配套給予企業(yè)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼：
項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)在20萬元(含)以上、100萬元以下的,按10%給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼；
100萬元(含)以上的，按15%給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。
三、平臺(tái)共建方面
“兩院”院士在甘建立院士專家工作站、協(xié)同創(chuàng)新基地的，分別給予一次性50萬元、30萬元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼；
高層次人才在甘建立協(xié)同創(chuàng)新基地的，給予一次性20萬元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。
四、離岸研發(fā)方面
引進(jìn)到甘肅企業(yè)省外“飛地”開展“離岸式”研發(fā)活動(dòng)的高層次人才，可同等申報(bào)參評(píng)甘肅省各類人才計(jì)劃和科技項(xiàng)目。
五、申報(bào)項(xiàng)目方面
以甘肅省用人單位為主持或牽頭單位申報(bào)立項(xiàng)且在甘實(shí)施的省部級(jí)及以上科技研發(fā)或產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類項(xiàng)目(不含省內(nèi)項(xiàng)目)的，按照獲批項(xiàng)目資金的10%、最高不超過100萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助
六、科技獎(jiǎng)勵(lì)方面
以甘肅省用人單位為第一完成單位獲國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)的,分別給予100萬元、50萬元人才獎(jiǎng)勵(lì)，以甘肅省用人單位為專利權(quán)人獲中國(guó)專利(外觀設(shè)計(jì))金獎(jiǎng)、銀獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)的，分別給予50萬元、20萬元、10萬元人才獎(jiǎng)勵(lì)。
七、成果轉(zhuǎn)化方面
對(duì)具有完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科技成果，通過出讓或技術(shù)入股方式在甘進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化，完成產(chǎn)品中試生產(chǎn)的，按照技術(shù)合同交易額或技術(shù)成果作價(jià)出資額的10%、最高不超過50萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予人才獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品量產(chǎn)且產(chǎn)品年產(chǎn)值首次突破1000萬元的，再給予100萬元人才獎(jiǎng)勵(lì)。
八、服務(wù)保障方面
符合條件柔性引進(jìn)人才納入“隴原人才服務(wù)卡”保障范圍，享受稅收政策、就醫(yī)保障、免收景點(diǎn)門票、機(jī)場(chǎng)服務(wù)、金融服務(wù)、大型科研儀器開放共享等服務(wù)保障。
