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青年科技人才處于創(chuàng)新創(chuàng)造力的高峰期，是國家戰(zhàn)略人才力量的重要組成部分。福建省委辦公廳、省政府辦公廳近日印發(fā)《關于加強和改進青年科技人才工作的若干措施》（下稱《若干措施》），涉及青年科技人才培養(yǎng)、引進和使用等多個方面，持續(xù)激發(fā)青年科技人才創(chuàng)造創(chuàng)新動能。
黨的十八大以來，福建省青年科技人才規(guī)?？焖僭鲩L。2012年至2022年間，福建省研究與試驗發(fā)展（R&D）人員數量由15.81萬人增長到37.68萬人，年均增長9.07%；特別是在人工智能、信息通信等新興產業(yè)領域，優(yōu)秀青年科技人才已成為技術創(chuàng)新的主力軍。培養(yǎng)用好青年科技人才，對加快實現高水平科技自立自強，建設科技強省和人才強省意義重大。
省科學技術廳相關負責人介紹，《若干措施》注重務實管用，其中不少措施都明確了定量化要求，具有很強的可操作性。具體而言，《若干措施》出臺了多項支持青年科技人才成長發(fā)展的“硬舉措”，主要包括——
一是在支持青年科技人才在重大科技任務中“挑大梁”方面，提出在省級科技重大專項、應急科技攻關項目中鼓勵大膽使用青年科技人才，明確40歲以下青年科技人才擔任項目（課題）負責人和骨干的比例不低于50%；省級科技計劃項目、人才計劃、科技獎勵評審以及科研機構績效評估等專家組中，45歲以下青年科技人才原則上占比不低于三分之一。成立省科技創(chuàng)新戰(zhàn)略決策咨詢委員會，吸納符合條件的優(yōu)秀青年科技人才，為福建省科技創(chuàng)新工作提供咨詢服務。
二是在加大對青年科技人才開展基礎研究的穩(wěn)定支持力度方面，強調用好福建省青年科學基金，加大對青年科技人才梯次化、體系化的資助力度，省自然科學基金對青年科技人才的資助項目數達到總項目數60%以上；鼓勵國家（全國）重點實驗室、省創(chuàng)新實驗室等面向青年科技人才自主設立科研項目，由40歲以下青年科技人才領銜承擔的比例原則上不低于60%。
三是在加強青年科技人才引進方面，要求加強博士后青年科技人才培養(yǎng)，將博士后日常資助覆蓋面提高到30%，并逐步擴大覆蓋面，資助標準提高至每年12萬元，每年面向重點領域遴選一批優(yōu)秀博士后，在站期間按規(guī)定給予專項補助，資助期2年；支持省內高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構大力引進海外知名高校畢業(yè)的優(yōu)秀青年科技人才，符合條件的可直評并聘為副高級（含）以上專業(yè)技術職務。
四是在關愛青年科技人才方面，提出科學設置青年科技人才評價標準和考核周期，減少考核頻次，完善青年科技人才職稱破格晉升機制；進一步完善省屬高校、科研院所高層次人才工資分配激勵政策，優(yōu)化績效工資總量單列機制，探索由單位在一定范圍內自主確定績效工資可單列的人才對象；推動省屬高校、科研院所優(yōu)化內部分配辦法，績效工資和科技成果轉化收益等要向作出突出業(yè)績的青年科技人才傾斜，提高青年科技人才薪酬待遇。
五是在改進青年科技人才服務方面，提出推進青年科技人才服務集成化，數字賦能青年科技人才服務，探索開展省級高層次人才“免申即認”試點，推進閩政通上線青年科技人才服務頻道，提供人事檔案管理、租房住房、配偶就業(yè)、簽證落戶等一站式咨詢服務。
《若干措施》還要求，強化職業(yè)早期支持，研究制定青年科技人才育成計劃管理辦法，每年遴選一批嶄露頭角的青年科技人才，鼓勵其進行原始創(chuàng)新和大膽探索；省內高校、科研院所基本科研業(yè)務費重點用于支持35歲以下青年科技人才開展自主研究，有條件的單位支持比例逐步提到不低于年度預算的50%。
《若干措施》強調，優(yōu)化民營企業(yè)類引進生選拔工作，大力支持企業(yè)引進急需緊缺的工科類青年專業(yè)人才。探索開展工程碩博士校企聯合培養(yǎng)改革。引導在校博士生和在站博士后對口幫扶民營企業(yè)，加大對扎根民營經濟領域青年科技人才（團隊）的獎勵。
