《“什么是高質(zhì)量的學(xué)術(shù)人才評審?”——基于2352名評審專家的循證研究》
首頁 > 熱點評說
關(guān)注我們
學(xué)術(shù)橋-訂閱號
學(xué)術(shù)橋-小程序
讓青年科研人員“輕裝上陣”
培養(yǎng)青年科研人才,要讓他們真正從繁雜事務(wù)中抽離出來,回歸科研主業(yè)。

  近日,科技部、財政部等五部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項行動的通知》,引發(fā)廣泛關(guān)注。

  此次行動被稱為減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項行動3.0。從2018年開始,相關(guān)部門已經(jīng)連續(xù)開展多輪減負(fù)專項行動。其中,專項行動1.0主要是圍繞減表格、解決報銷繁、精簡牌子等問題,2.0則聚焦部署成果轉(zhuǎn)化盡責(zé)擔(dān)當(dāng)、科研人員保障激勵等行動,3.0瞄準(zhǔn)的是解決青年科研人員面臨的嶄露頭角機會少、成長通道窄、評價考核頻繁等問題。減負(fù)行動從1.0到3.0,不斷向縱深推進(jìn),體現(xiàn)了相關(guān)部門充分激發(fā)青年科研人員創(chuàng)新活力的決心。

  青年時期正是人生中創(chuàng)新思維最活躍、精力最旺盛的時期。這幾年,相關(guān)部門有意識改變論資排輩的科研生態(tài),但仍然還有許多青年人奔波于“跑經(jīng)費”“爭項目”,很少有挑大梁、當(dāng)主角的機會。這次《通知》規(guī)定了國家重點研發(fā)計劃中的青年人才比例,并且規(guī)定一些機構(gòu)的基本科研業(yè)務(wù)費用于資助青年科研人員的比例一般不低于50%,就是要千方百計搭平臺、拓空間,幫助青年人才盡展其才、圓夢出彩。

  培養(yǎng)青年科研人才,要讓他們真正從繁雜事務(wù)中抽離出來,回歸科研主業(yè)。近年來,各地區(qū)各部門不斷清理“四唯”,特別是破除“唯論文”傾向,表格多、報銷繁、檢查多等科研人員反映突出的問題也得到有效解決。但是,青年科研人員依然面臨考核評價周期短、程序過于頻繁等問題,“白天忙雜事,晚上搞科研”也是常態(tài)?!锻ㄖ分赋?,要合理評價青年科研人員實際工作貢獻(xiàn),確保青年專職科研人員工作日用于科研的時間不少于4/5等。這有利于讓他們從應(yīng)付行政事務(wù)的紛繁復(fù)雜中解脫出來,有更多時間探索真理。

  培養(yǎng)青年科研人才猶如孵苗育秧,還要關(guān)注他們的生活和工作焦慮。一項針對我國超過1萬名科技工作者的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,一定比例的科技工作者可能有不同程度的焦慮。這背后既有實際收入、社會地位與期望存在較大落差的原因,也存在部分科研人員出現(xiàn)了認(rèn)知偏差和心理問題?!锻ㄖ访鞔_提出,定期組織青年科研人員開展心理健康咨詢和心理疏導(dǎo)。這一舉措有助于解決廣大青年科研人員心理焦慮,回應(yīng)了大家的期待。

  要想在科學(xué)事業(yè)上實現(xiàn)從跟跑到領(lǐng)跑的跨越,就要不拘一格發(fā)現(xiàn)并任用優(yōu)秀人才。期待相關(guān)單位都能貫徹落實新政策,讓有能力的青年科研人員大展作為,讓創(chuàng)造活力競相迸發(fā),聰明才智充分涌流。

  扶 青

  《 人民日報 》( 2022年08月16日 第 12 版)

  (摘編自《南方日報》)

延伸閱讀
特別聲明:本文轉(zhuǎn)載僅僅是出于傳播信息的需要,并不意味著代表本網(wǎng)站觀點或證實其內(nèi)容的真實性。
如果作者不希望被轉(zhuǎn)載,請與我們聯(lián)系。
掃碼關(guān)注學(xué)術(shù)橋
關(guān)注人才和科研