打造靈活開放的人才引進體系
一是突出“高精尖缺”導(dǎo)向。修訂高層次人才引進實施辦法，實行分類引進、協(xié)議管理，一人一策、一事一議，特事特辦、特崗特薪。緊緊圍繞“沖一流”和博士學(xué)位授權(quán)點培育學(xué)科，充分發(fā)揮市場機制和第三方作用，推進學(xué)科領(lǐng)軍人才精準引進計劃。優(yōu)化校地高層次人才共引共用共享機制,打造高端人才來聊的“綠色通道”。[查看詳細]
近日，以“才聚水城，智匯聊大，共創(chuàng)未來”為主題的聊城大學(xué)2022年國際青年博士論壇順利舉行。本次論壇是校地雙方落實《聊城市人民政府—聊城大學(xué)城校融合發(fā)展框架協(xié)議》的重要舉措。會后，學(xué)術(shù)橋特別對話聊城大學(xué)黨委書記關(guān)延平，談加強人才隊伍建設(shè)的主題思路與做法。
人才興則學(xué)校興，人才強則學(xué)校強。近年來，聊城大學(xué)黨委深入實施“人才興?！睉?zhàn)略，牢固樹立重才、愛才的理念意識，著力完善求才、聚才的體制機制，不斷提升用才、興才的治理效能，著力在激活存量、擴大增量、提高質(zhì)量上下功夫，建立了涵蓋教師入職、晉升、聘任和獎懲全過程的考核評價和激勵機制，為落實立德樹人根本任務(wù)和推動學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的人才智力保障。
強化黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體系
一是加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。堅持把人才資源作為推動高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，優(yōu)化調(diào)整黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在黨委組織部設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，直接負責(zé)高層次人才引進工作。加強教師工作部建設(shè)，實行教師工作部和人力資源處合署辦公。[查看詳細]
打造靈活開放的人才引進體系
一是突出“高精尖缺”導(dǎo)向。修訂高層次人才引進實施辦法，實行分類引進、協(xié)議管理，一人一策、一事一議，特事特辦、特崗特薪。緊緊圍繞“沖一流”和博士學(xué)位授權(quán)點培育學(xué)科，充分發(fā)揮市場機制和第三方作用，推進學(xué)科領(lǐng)軍人才精準引進計劃。優(yōu)化校地高層次人才共引共用共享機制,打造高端人才來聊的“綠色通道”。[查看詳細]
完善人才培養(yǎng)支持體系
一是加強對學(xué)?，F(xiàn)有人才的培養(yǎng)培育。實施學(xué)科帶頭人培養(yǎng)工程、青年教師博士化工程、教師水平提升工程，實施新入職教師職業(yè)準入制度，構(gòu)建完善教師發(fā)展培訓(xùn)體系。二是加快培育科研創(chuàng)新團隊。圍繞優(yōu)勢學(xué)科和重點科研方向，培育“青創(chuàng)”團隊，支持高層次人才申報國家重點研發(fā)計劃等項目。[查看詳細]
優(yōu)化人才考核獎懲體系
一是實施人才分類分級管理。出臺專業(yè)技術(shù)崗位分級設(shè)置與競聘辦法，按照“按崗競聘、自主聘任、聘約管理、能上能下”的總原則，對專業(yè)技術(shù)崗位實行分級管理，專業(yè)技術(shù)崗位分為主系列專業(yè)技術(shù)崗位和輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位，明確了各類各級專業(yè)技術(shù)崗位資格條件。[查看詳細]
