微信訂閱號
“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。”加快構建以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的合理優(yōu)化的人才評價機制體系，營造形成有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的人才選拔、使用、培育環(huán)境，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。
堅持“古人相馬不相皮”，多看能力，少看學歷。以往的人才評價機制受到諸多因素的影響，有些地方唯學歷評價人才，學歷高不高、證書厚不厚、論文多不多成為評價人才能力的“硬框框”。深入推進人才評價機制改革要堅持憑能力、實績、貢獻評價人才，堅決克服唯學歷、唯資歷、唯論文等傾向，注重考察各類人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性和履責績效、創(chuàng)新成果、實際貢獻，看其是否能干成事業(yè)，是否有擔當意識，是否有創(chuàng)新精神。
堅持“風物長宜放眼量”，多看長遠，少看眼前。人才工程是長遠工程，要遵循人才成長的客觀規(guī)律，注重長期評價和短期評價相結合，過程評價和結果評價相結合。加強對基礎性研究人才和青年人才的評價，合理制定中長期評價機制和評價周期，力求準確公正的評價結果。注重對基層一線、基層崗位的人才評價，注重是否對長期工作有遠見卓識、對事業(yè)發(fā)展有高瞻遠矚、對提質增效有促進作用。
堅持“紙上得來終覺淺”，多看實際，少看教條。人才評價越靠近一線，才能反映實際，真實體現出人才的價值。各地黨委要緊密結合本地區(qū)與各行業(yè)實際情況，堅決克服教條主義，不能一把尺子量到底，積極將人才評價權力下放到基層一線，實現誰用人、誰評價，把評人、選人、用人有效結合起來。注重發(fā)揮市場評價和社會評價相結合的多元評價作用，改變人才評價“一言堂”“一刀切”現狀，通過市場、社會和用人主體的自然優(yōu)化，推動人才管理簡政放權、松綁落實，形成健全的市場化、社會化的人才評價體系，提高人才評價的針對性和精準性。（賈玉保，作者單位：河北省承德市雙灤區(qū)委組織部）
