微信訂閱號(hào)
黨的二十屆三中全會(huì)提出，要建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系。人才評(píng)價(jià)是人才發(fā)展的“指揮棒”，科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)體系具有重要的“杠桿作用”，對(duì)人才培養(yǎng)、選拔、使用具有重要的導(dǎo)向作用。因此要持續(xù)深化推進(jìn)人才評(píng)價(jià)改革，加快構(gòu)建以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，最大限度地激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造潛力，更有力地推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。
人才評(píng)價(jià)體系要“準(zhǔn)”，增強(qiáng)人才評(píng)價(jià)的“辨識(shí)度”。要健全科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)體系，聚焦發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展現(xiàn)實(shí)需要，按照承擔(dān)國(guó)家重大攻關(guān)任務(wù)、基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)、社會(huì)公益研究等不同研究性質(zhì)，分類(lèi)健全人才評(píng)價(jià)體系，不斷釋放各類(lèi)人才活力。要健全以創(chuàng)新為中心的評(píng)價(jià)指標(biāo)，根據(jù)不同崗位、不同領(lǐng)域的特點(diǎn)，遵循創(chuàng)新規(guī)律，對(duì)符合行業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng)新能力、創(chuàng)新水平、創(chuàng)新成果進(jìn)行可量化、成體系的評(píng)價(jià)，既要深化對(duì)科技、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、金融等傳統(tǒng)重點(diǎn)領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)指標(biāo)改革，又要對(duì)前沿的新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式，進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟進(jìn)研判、及時(shí)制定新興領(lǐng)域、新型職業(yè)人才評(píng)價(jià)指標(biāo)，引領(lǐng)孵化更多新興領(lǐng)域人才。要健全覆蓋各類(lèi)群體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，遵循不同類(lèi)型人才成長(zhǎng)規(guī)律，根據(jù)戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、青年創(chuàng)新人才、產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人不同群體的特征，建立完善多層次、多類(lèi)別的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確保既能培養(yǎng)戰(zhàn)略型高層次創(chuàng)新人才，又能培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才、能工巧匠、大國(guó)工匠。
人才評(píng)價(jià)機(jī)制要“活”，增強(qiáng)人才評(píng)價(jià)的“靈敏度”。評(píng)價(jià)主體要多元，尊重用人單位的主導(dǎo)作用，發(fā)揮市場(chǎng)、社會(huì)等評(píng)價(jià)主體作用，不斷拓寬人才評(píng)價(jià)的渠道；要探索創(chuàng)新重點(diǎn)企業(yè)“舉薦制”、重大項(xiàng)目“直通車(chē)”等人才評(píng)價(jià)模式，建立以同行評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，形成科學(xué)化、社會(huì)化、市場(chǎng)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，讓“懂行人”選“內(nèi)行人”。評(píng)價(jià)過(guò)程要科學(xué)，堅(jiān)持過(guò)程評(píng)價(jià)和結(jié)果評(píng)價(jià)、短期評(píng)價(jià)和長(zhǎng)期評(píng)價(jià)、共性評(píng)價(jià)與個(gè)性評(píng)價(jià)、個(gè)人評(píng)價(jià)與團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)、能力評(píng)價(jià)與潛力評(píng)價(jià)相統(tǒng)一，科學(xué)合理設(shè)置評(píng)價(jià)考核周期，增強(qiáng)評(píng)價(jià)結(jié)果權(quán)威性和公信力。評(píng)價(jià)手段要靈活，建立人才評(píng)價(jià)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，及時(shí)根據(jù)改革發(fā)展需要和實(shí)際表現(xiàn)，調(diào)整評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法，豐富人才評(píng)價(jià)手段，科學(xué)靈活采用考試考核、評(píng)審認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等不同方式，提高評(píng)價(jià)的精準(zhǔn)性。
人才評(píng)價(jià)生態(tài)要“優(yōu)”，增強(qiáng)人才評(píng)價(jià)的“顆粒度”。要破除“官本位”、行政化管理模式，暢通國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、科研院所、高等院校、領(lǐng)軍企業(yè)等人才交流通道，不斷破除“論資排輩”和“圈子文化”影響，讓人才在公平公正的環(huán)境中成長(zhǎng)。要持續(xù)推進(jìn)“破四唯”，從嚴(yán)治理弄虛作假和學(xué)術(shù)不端行為，清理規(guī)范各類(lèi)人才評(píng)價(jià)活動(dòng)，推動(dòng)人才評(píng)價(jià)從“數(shù)數(shù)量”轉(zhuǎn)向“評(píng)質(zhì)量”。要破除急于求成、急功近利的傾向，打破束縛人才手腳的條條框框，鼓勵(lì)人才靜心思考、敢想敢試、潛心研究，積極營(yíng)造大膽創(chuàng)新、寬容失敗的良好環(huán)境，為人才成長(zhǎng)成才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。
?。▏?yán)振南，作者單：廣東省云浮市委組織部）
