提升技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量 激發(fā)技能人才創(chuàng)新活力

　　原標(biāo)題：提升技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量 激發(fā)技能人才創(chuàng)新活力

　　加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力，技能人才至關(guān)重要。因此，要不斷完善技能人才評(píng)價(jià)體系，創(chuàng)新技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制，建立健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的技能人才評(píng)價(jià)體系，推動(dòng)形成憑品德、能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)激勵(lì)技能人才的導(dǎo)向，促進(jìn)各類技能人才在全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)進(jìn)程中施展才華、建功立業(yè)。

　　近日，記者從寧夏回族自治區(qū)人社廳獲悉，今年以來(lái)，寧夏全面開展貫徹落實(shí)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)行動(dòng)年活動(dòng)，建立健全多元評(píng)價(jià)、質(zhì)量督導(dǎo)、評(píng)價(jià)監(jiān)管、信用評(píng)估等方面評(píng)價(jià)要素，推動(dòng)技能人才評(píng)價(jià)工作提質(zhì)擴(kuò)面。在技能人才評(píng)價(jià)工作的智慧化監(jiān)管方面，創(chuàng)新啟用了技能人才評(píng)價(jià)“云督導(dǎo)”，全力提升技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量。（9月24日《工人日?qǐng)?bào)》）

　　技能人才是我國(guó)人才隊(duì)伍的重要組成部分，是支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的重要力量。建設(shè)制造強(qiáng)國(guó)、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，需要以完善的技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制，引導(dǎo)更多人關(guān)注技能、學(xué)習(xí)技能、提升技能，進(jìn)而在各領(lǐng)域閃光，成長(zhǎng)為高質(zhì)量技能人才。

　　技能人才的評(píng)價(jià)具有導(dǎo)向作用?？茖W(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制能使優(yōu)秀人才脫穎而出，迸發(fā)出強(qiáng)大的創(chuàng)新活力。技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制建設(shè)已成為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。因此，要不斷健全完善技能人才評(píng)價(jià)體制機(jī)制，為高技能人才隊(duì)伍建設(shè)提供基礎(chǔ)保障。

　　黨的二十屆三中全會(huì)指出，“深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革”“著力培養(yǎng)造就卓越工程師、大國(guó)工匠、高技能人才，提高各類人才素質(zhì)?！备鞯馗鞑块T要推動(dòng)技能人才評(píng)價(jià)制度持續(xù)完善，建立科學(xué)公平的評(píng)價(jià)機(jī)制，用多把尺子衡量技能人才，從不同側(cè)面發(fā)現(xiàn)其優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持實(shí)干出實(shí)績(jī)，以實(shí)績(jī)定待遇、評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)，不斷完善技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制，構(gòu)建培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)協(xié)同聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制，讓技能人才更有奔頭，最大限度地激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制，提升技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量。要推進(jìn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)化，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，把品德放在技能人才評(píng)價(jià)的首位，重點(diǎn)考察專業(yè)技能人才的職業(yè)道德。要以工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)為主體，重點(diǎn)評(píng)價(jià)技能人才崗位工作績(jī)效、生產(chǎn)服務(wù)成果、創(chuàng)新操作技術(shù)方法、解決技術(shù)難題、推廣技術(shù)工藝、開展技術(shù)革新等方面的創(chuàng)新創(chuàng)造和實(shí)際貢獻(xiàn)，體現(xiàn)和突出價(jià)值、貢獻(xiàn)導(dǎo)向。要明確政府、市場(chǎng)、用人主體在人才評(píng)價(jià)中的職能定位，建立權(quán)責(zé)清晰、管理科學(xué)、協(xié)調(diào)高效的人才評(píng)價(jià)管理體制。要豐富各類人才的評(píng)價(jià)手段，科學(xué)靈活采用考試評(píng)審、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示等不同方式，提高分類評(píng)價(jià)的針對(duì)性和精準(zhǔn)性，提升技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量。

　　健全人才激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)技能人才創(chuàng)新活力。要不斷完善職業(yè)技能人才職稱評(píng)審與收入穩(wěn)定增長(zhǎng)機(jī)制，建立健全以國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位獎(jiǎng)勵(lì)為主體、社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)為補(bǔ)充的技能人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，激發(fā)技能人才的職業(yè)榮譽(yù)感、自豪感、獲得感，吸引技能人才踏踏實(shí)實(shí)扎根一線提高技能、創(chuàng)新創(chuàng)造，讓技能人才全身心地投入到職業(yè)技能發(fā)展中，努力成為“中國(guó)智造”的基礎(chǔ)和依托。要用好人才評(píng)價(jià)激勵(lì)的“指揮棒”，尊重技能人才，尊重創(chuàng)新價(jià)值，建立評(píng)價(jià)與培養(yǎng)使用激勵(lì)相聯(lián)系的機(jī)制，引導(dǎo)技能人才立足本職崗位，不斷提高技能水平，迸發(fā)創(chuàng)新活力，助力經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

　　加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力，技能人才至關(guān)重要。因此，要不斷完善技能人才評(píng)價(jià)體系，創(chuàng)新技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制，建立健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的技能人才評(píng)價(jià)體系，推動(dòng)形成憑品德、能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)激勵(lì)技能人才的導(dǎo)向，促進(jìn)各類技能人才在全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)進(jìn)程中施展才華、建功立業(yè)。（潘鐸?。?/p>