1月22日，記者從寧夏回族自治區(qū)民政廳獲悉，寧夏首批養(yǎng)老護理專業(yè)技術(shù)人才評審已于日前結(jié)束，75名養(yǎng)老護理人員獲評專業(yè)技術(shù)職稱，其中副主任養(yǎng)老護理師(副高級)1人、主管養(yǎng)老護理師(中級)16人、養(yǎng)老護理師(初級)58人。這標(biāo)志著寧夏在全國率先建立單獨序列養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)技術(shù)人才職稱體系并打通晉升通道，構(gòu)筑起養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域技能、專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理全口徑人才隊伍建設(shè)機制。

　　截至2023年底，我區(qū)60歲及以上老年人口達110.6萬人，占總?cè)丝诒戎貫?5.7%，養(yǎng)老問題成為亟待解決社會問題之一，高素質(zhì)、專業(yè)化養(yǎng)老護理人才需求愈加迫切。為讓養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域吸引人、培養(yǎng)人、留住人，自治區(qū)民政廳創(chuàng)新工作舉措，在養(yǎng)老護理員職業(yè)等級評定的基礎(chǔ)上，聯(lián)合自治區(qū)人力資源和社會保障廳推動建立養(yǎng)老護理職稱體系，推進養(yǎng)老服務(wù)人才政策制度更加健全、評價機制更加科學(xué)、激勵保障更加有力，認同養(yǎng)老服務(wù)的社會氛圍更加濃厚。

　　“職稱體系建立后，養(yǎng)老護理職業(yè)‘含金量’明顯提升，社會認同度也越來越高，這無疑有利于吸引更多人才加入養(yǎng)老護理從業(yè)人員隊伍。職稱不僅要評起來更要用起來，才能真正起到‘指揮棒’作用?！弊灾螀^(qū)民政廳相關(guān)負責(zé)人表示，通過建立職稱評審動態(tài)管理機制，采取繼續(xù)教育跟蹤和定期考核的方式對首批取得任職資格的75名人才強化管理，并將其專業(yè)技術(shù)水平持續(xù)提升和實際工作表現(xiàn)與任職資格的保有掛鉤，激勵專業(yè)人員持續(xù)提升自身能力素質(zhì)，以便不斷適應(yīng)養(yǎng)老護理行業(yè)的發(fā)展需求。