近日，上海市發(fā)布《上海市工程系列數字技術專業(yè)職稱評審辦法》，明確數字技術14個專業(yè)方向的人才評價標準。

　　辦法將《國家職業(yè)分類大典》中數字技術分類及人力資源社會保障部數字技術工程師培育專項的14個專業(yè)（集成電路、人工智能、物聯(lián)網、云計算、工業(yè)互聯(lián)網、虛擬現實、數字化管理、智能制造、大數據、區(qū)塊鏈、機器人、增材制造、數據安全、密碼工程）全部囊括，建立符合數字技術職業(yè)特點和人才職業(yè)發(fā)展需求的職稱評審制度，形成集聚和培育數字技術人才的合力。

　　辦法貫徹落實“破四唯、立新標”的要求，評價標準實行代表作制度，結合數字技術的專業(yè)特點，對傳統(tǒng)的論文、項目等評價要素進行弱化，注重考察實踐能力，將發(fā)明專利授權、制定技術標準、參與新技術、新產品、新應用、推進成果轉移轉化、數字化平臺設計開發(fā)等作為重要的評價要素，強調技術創(chuàng)新及在數字技術領域的實際貢獻，著重考察和培養(yǎng)數字技術人才的實踐和應用能力。

　　辦法探索實行“舉薦制”，不拘一格選人才。辦法明確，對取得數字技術領域重大基礎研究和關鍵核心技術突破、解決數字技術領域重大工程技術難題、填補前沿技術空白，為推動本市數字技術產業(yè)發(fā)展作出重大貢獻的專業(yè)技術人才，建立舉薦機制。由1名院士或2名具有正高級職稱的享受政府特殊津貼專家推薦，可突破學歷、任職資歷要求，直接申報高級職稱。專家的推薦意見作為職稱評審的重要依據。

　　辦法銜接數字技術工程師培育項目和中青年工程師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，探索育評結合、以賽代評新機制。對取得國家數字技術工程師培育及考核證書的申報人，培育學時納入繼續(xù)教育學時，將參與并通過數字技術工程師培育項目作為評價的重要標準之一；探索以賽代評，對入圍中青年工程師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽決賽的團隊人員，組織上海市工程系列數字技術專業(yè)職稱評審專家對參賽人員在賽事過程中的表現、水平和能力進行評議，認定相應層級的職稱。