1. 杰出人才：
　　“杰青”、海外高水平大學教授等相當層次及以上頂尖人才。年薪、住房補貼和科研用房等待遇一人一議。

　　2. 學科帶頭人：
　　原則上50周歲以下，上海市重要人才計劃入選者、世界權威最新排名前800所大學教授，或相當層次的人才?；A年薪50萬元，住房補貼最高可達250萬元；根據(jù)預期工作目標和工作計劃，安排100㎡實驗場地，并提供科研啟動經(jīng)費和實驗室建設經(jīng)費，理工科學科最高可達200萬元；可配備2名專職助手；組建團隊方案面議。

　　3. 青年學科帶頭人：
　　原則上35周歲以下，國內(nèi)外副教授及以上職稱（具有學術發(fā)展?jié)摿Γ谀骋粚W科領域取得公認的學術成果，能較快提升所在學科某一領域達到國內(nèi)先進水平;并能經(jīng)過5年左右培育后達到學科帶頭人的水準?；A年薪30萬元，住房補貼最高可達200萬元；根據(jù)預期工作目標和工作計劃，安排適當?shù)膶嶒瀳龅?，并提供科研啟動?jīng)費和實驗室建設經(jīng)費，理工科學科最高可達100萬元，人文社會科學學科最高可達50萬元；可以申請職稱競聘的綠色通道。

　　4. 產(chǎn)業(yè)精英人才：
　　原則上50周歲以下，掌握核心技術、擁有自主知識產(chǎn)權且有良好的市場前景或具有高成長性項目；曾任行業(yè)頂尖公司的技術負責人或核心項目負責人；有成功的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，在成果轉(zhuǎn)化、技術推廣和社會服務方面能發(fā)揮推動作用。基礎年薪30萬元，住房補貼最高可達150萬元；根據(jù)預期工作目標和工作計劃，提供啟動資金最高可達100萬元；可配備工作室；可以申請職稱競聘的綠色通道。

　　5. 校長特聘人才：
　　特聘崗位（相當于以上層次的其他特殊優(yōu)秀人才）可由校長提名，按規(guī)定程序引進。全職引進人才的工資待遇實行年薪制，原則上由基礎年薪和業(yè)績年薪兩部分構成。柔性引進人才的工資待遇原則上由基礎薪酬和業(yè)績薪酬兩部分構成，基礎薪酬按實際工作時間計算。業(yè)績年薪和業(yè)績薪酬，按合同約定目標任務，根據(jù)實際完成任務情況計發(fā)。

　　6. 青年博士人才：
　　提供購房、租房補貼，提供校內(nèi)教師公寓。40周歲以下博士中級職稱人員，可享受三年每月800元的博士津貼。對于新引進的博士，提供一次性科研啟動經(jīng)費。